Contratto lavori dipendenti: firmato l’accordo della riforma del modello contrattuale. Ecco cosa cambia

Cisl, Uil e Ugl hanno firmato con il governo un accordo per la riforma del modello contrattuale: un sì è arrivato anche da parte di Confindustria, Confcommercio, Confai e Confesercenti. L'unica organizzazione sindacale a non firmare l'accordo è stata la Cgil.

Il testo dell'accordo, che ha una forma sperimentale per i prossimi quattro anni, racchiude in 19 punti le nuove regole della contrattazione collettiva che sostituiscono l'accordo siglato nel 1993 dal governo presieduto allora da Carlo Azeglio Ciampi.

ECCO COSA CAMBIA

• Nuovo modello contrattuale per tutti i settori privati e pubblici basato sulla durata triennale dei contratti, con l'unificazione della parte economica e normativa e su due livelli di contrattazione, nazionale e aziendale o territoriale.

• Un nuovo indicatore di inflazione previsionale triennale, (Indice dei Prezzi al Consumo Armonizzato - IPCA - corretto dall'inflazione derivante da energia importata) più elevato e credibile del tasso di inflazione programmata fissato dal Governo e quindi maggiormente in grado di tutelare il potere d'acquisto delle retribuzioni contrattuali (questo nuovo indicatore verrà assunto anche dal Governo per i contratti del settore pubblico)

• Un meccanismo di recupero certo, alla fine del triennio contrattuale, degli scostamenti tra l'inflazione prevista e quella effettiva, misurata con il nuovo indicatore.

• La copertura dei nuovi contratti dalla data di scadenza dei precedenti.

• La piena legittimità della contrattazione di secondo livello, aziendale o territoriale per redistribuire gli incrementi di produttività anche ai lavoratori, con aumenti salariali integrativi che saranno incentivati attraverso la detassazione e la decontribuzione.

• La previsione nei futuri CCNL, di un elemento retributivo di garanzia, nelle realtà dove la contrattazione di secondo livello non viene effettuata.

• La possibilità di definire attraverso la contrattazione, lo sviluppo della bilateralità per migliorare le tutele a favore dei lavoratori.

• La definizione delle regole per la certificazione della rappresentanza delle OO.SS., per via negoziale, da completare ora con un'ulteriore intesa entro tre mesi.

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23 / 01 / 2009