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Disoccupazione lavoratori parasubordinati: requisiti e domande

Anche i lavoratori parasubordinati e collaboratori a progetto, in caso di sospensione dell’attività lavorativa, possono beneficiare di una indennità di disoccupazione.

Lo prevede la riforma del lavoro Fornero, la legge n. 92 del 2012 che ha introdotto, in via sperimentale per il triennio 2013-2014-2015, la cosiddetta indennità in forma una tantum.

CHI SONO

Per lavoro parasubordinato si intende una tipologia di rapporti di lavoro con caratteristiche in parte vicine al lavoro subordinato (cioè dipendente) e in parte a quello autonomo. Forme di collaborazione svolte continuativamente nel tempo, coordinate con la struttura organizzativa del datore di lavoro, ma senza vincolo di subordinazione. Rientrano nei lavoratori parasubordinati i lavoratori a progetto e i collaboratori occasionali.

REQUISITI

Per procedere alla liquidazione della prestazione in oggetto, occorre preliminarmente istruire la domanda e verificare la presenza dei requisiti previsti dalla legge n. 92 del 2012 che devono essere soddisfatti “in via congiunta”. Tali requisiti riguardano:

-aver operato in regime di monocommittenza nell’anno precedente (2012)

- aver conseguito un reddito lordo complessivo soggetto a imposizione fiscale non superiore al limite di 20.000 euro nell’anno precedente (2012)

- aver accreditato almeno una mensilità presso la Gestione separata nell’anno di riferimento (2013)

- aver dichiarato l’assenza di contratto di lavoro per un periodo ininterrotto di almeno due mesi nell’anno 2012

- avere almeno tre mensilità accreditate presso la Gestione separata nell’anno precedente (2012).

L’indennità una tantum viene liquidata in un’unica soluzione se pari o inferiore a 1.000,00 euro ovvero in importi mensili pari o inferiori a 1.000,00 euro se l’importo della prestazione è superiore a 1.000,00 euro.

18 / 07 / 2013

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