Lavoro: tutti gli incentivi disponibili per le aziende che vogliono assumere. Come procedere Per incentivare la creazione di posti di lavoro il governo interessanti agevolazioni economiche per i datori di lavoro.
Le iniziative riguardano l’ingresso, il reinserimento o la stabilizzazione nel mondo del lavoro di particolari tipologie di lavoratori. Si tratta di specifici interventi di politica del lavoro che prevedono alleggerimenti del costo del lavoro legati all’assunzione di lavoratori appartenenti a specifiche categorie. Questi interventi si possono sostanziare tramite la riduzione (o l’azzeramento) degli oneri contributivi oppure tramite l’erogazione diretta di un contributo.
Ecco in sintesi gli incentivi economici che riguardano diverse categorie di lavoratori
Disoccupati iscritti da almeno 24 mesi (Legge 407/90 art. 8, c. 9) - Beneficiari: Tutti i datori di lavoro
- Tipo di contratto:Tempo indeterminato sia pieno che part-time
- Ente: Inps
Agevolazione: sgravio del 50% dei contributi sociali a carico dei datori di lavoro per tre anni; del 100% per le imprese artigiane e quelle del Mezzogiorno per tre anni.
Lavoratori in Cgs a zero ore da almeno 24 mesi (Legge 407/90 art. 8, c. 9) - Beneficiari: Tutti i datori di lavoro
- Tipo di contratto: Tempo indeterminato sia pieno che part-time
- Ente: Inps
Agevolazione: Sgravio pro quota in caso di rapporto a tempo parziale.
Lavoratori in cigs da almeno tre mesi (Legge 236/93 art. 4, c. 3) - Beneficiari: Tutti i datori di lavoro
- Tipo di contratto: Tempo pieno e indeterminato
- Ente: Inps
Agevolazione: Contributo pari a quello dovuto per gli apprendisti per un periodo di 12 mesi (10%)
Dipendentida imprese in cigs da almeno sei mesi (Legge 236/93 art. 4, c. 3) - Beneficiari: Tutti i datori di lavoro
- Tipo di contratto: Tempo pieno e indeterminato
- Ente: Inps
Agevolazione: Contributo pari al 50% dell’indennità di mobilità statale che sarebbe spettata al lavoratore, per una durata non superiore a 9 mesi, elevata a 21 mesi nel caso di lavoratore ultracinquantenne, a 33 mesi per il Mezzogiorno e le aree svantaggiate
Persone in mobilità (Legge 223/91 – proroga Legge 236/93) - Beneficiari: Tutti i datori di lavoro
- Tipo di contratto: Tempo indeterminato
- Ente: Inps
Agevolazione: Contributo pari a quello dovuto per gli apprendisti per un periodo di 18 mesi (10%). Se tempo pieno e se il soggetto ha diritto all’indennità di mobilità contributo pari al 50% dell’indennità di mobilità che sarebbe spettata al lavoratore, per la durata di 12 mesi, elevata a 24 mesi nel caso di lavoratore ultracinquantenne, 36 mesi per il Mezzogiorno.
Persone in mobilità (Legge 223/91 – proroga Legge 236/93) - Beneficiari: Tutti i datori di lavoro
- Tipo di contratto: tempo determinato (max 12 mesi)
- Ente: Inps
Agevolazione: Contributo pari a quello dovuto per gli apprendisti per un periodo di 12 mesi (10%).
Persone in mobilità (Legge 223/91 – proroga Legge 236/93) - Beneficiari: Tutti i datori di lavoro
- Tipo di contratto: trasformaz. tempo determinato in indeterminato.
- Ente: Inps
Agevolazione: Proroga del beneficio per ulteriori 12 mesi. Se tempo pieno e se il soggetto ha diritto all’indennità di mobilità contributo pari al 50% dell’indennità di mobilità che sarebbe spettata al lavoratore, per la durata di 12 mesi, elevata a 24 mesi nel caso di lavoratore ultracinquantenne, 36 mesi per il Mezzogiorno.
Sostituzione di lavoratoriassunti per astensione obbligatoria o facoltativa di maternità o paternità (Legge 53/2000, art. 10, cc. 2 e 3) - Beneficiari: Tutti i datori di lavoro
- Tipo di contratto: Tempo determinato in imprese con meno di 20 dipendenti.
- Ente: Inps
Agevolazione: Sgravio contributivo del 50% fino al compimento del primo anno: - di età del figlio della lavoratrice o lavoratore in astensione; - dall’accoglienza del minore adottato o in affidamento
Dirigenti privi di occupazione - Beneficiari: Tutti i datori di lavoro
- Tipo di contratto: Tempo determinato o indeterminato da parte di imprese con meno di 250 dipendenti.
- Ente: Agenzia del Lavoro
Agevolazione: Sgravio del 50% della contribuzione complessiva, sia a carico del datore che del dirigente, per la durata di un anno.
COME BENEFICIARE
Per accedere ai benefici normativi e contributivi, le aziende devono essere in possesso del Durc, il documento unico di regolarità contributiva (Legge 27 dicembre 2006 n. 296 articolo 1, comma 1175), e devono essere in regola con gli obblighi previsti dalla legge e dagli accordi e contratti collettivi nazionali, regionali, territoriali o aziendali stipulati fra le organizzazione dei datori di lavoro e dei lavoratori.
Le tipologie di procedimento per ottenere agevolazioni sono:
1. Procedura automatica. Si applica nei casi in cui non è necessaria un’istruttoria tecnica, economica e finanziaria del programma di investimenti proposto dall’impresa.
2. Procedura valutativa. Riguarda programmi di investimenti organici e complessi per i quali, tenuto conto delle finalità perseguite, sia opportuno un esame di validità tecnica, economica e finanziaria (redditività, piano finanziario di copertura delle spese, flussi finanziari futuri, obiettivi da raggiungere). La concessione delle agevolazioni può avvenire attraverso modalità “a bando”, sulla base di specifiche graduatorie di merito, oppure “a sportello”, nel qual caso non è effettuata una valutazione comparata dei programmi di investimento e l’istruttoria avviene secondo l’ordine cronologico di presentazione delle domande e fino ad esaurimento delle risorse finanziarie disponibili.
3. Procedura negoziale. Riguarda iniziative di sviluppo territoriale o settoriale. Mediante tale procedura vengono concordate con l’Amministrazione competente i contenuti specifici dei programmi da realizzare definendo gli investimenti e le varie forme di sostegno finanziario secondo una vera e propria contrattazione programmata di carattere multilaterale.
06 / 03 / 2012
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