Riforma mercato lavoro: cosa cambia per le partite Iva

Con la riforma arriva una stretta sul “popolo” delle partite Iva o presunte (articolo 1, commi 26 e 27).

Laddove questa forma di collaborazione mascheri - come accade sempre più spesso - forme di lavoro dipendente, si ammorbidisce e sarà operativa "decorsi dodici mesi dall'entrata in vigore della legge".

Gli imprenditori avranno così un anno in più, prima che le nuove norme impongano loro l'assunzione delle finte partite Iva.

Viene introdotta la presunzione che prestazioni rese da titolari di partita Iva sono da considerarsi rapporti di collaborazione coordinata e continuativa qualora ricorrano almeno due dei seguenti presupposti.

Che la durata della collaborazione sia superiore a 8 mesi nell'arco di un anno solare; che il ricavo dei corrispettivi percepiti dal collaboratore nell'arco dello stesso anno solare superi la misura dell'80 per cento dei corrispettivi complessivamente percepiti dal collaboratore nell'arco dello stesso anno solare; che il prestatore abbia la disponibilità di una postazione fissa di lavoro presso il committente.

Se ricorrono almeno due di questi presupposti, si presume un rapporto di collaborazione coordinato e continuativo e non autonomo e occasionale, come dovrebbe essere.

C'è anche una norma di interpretazione autentica dell'articolo 61, comma 3, del Dlgs 276/2003, volta a chiarire che le norme che disciplinano il lavoro a progetto e il lavoro occasionale non si applicano alle sole prestazioni professionali riconducibili alle attività per l'esercizio delle quali è necessaria l'iscrizione in appositi albi, ferma restando la possibilità per i professionisti abilitati di svolgere, sotto forma di collaborazione coordinata e continuativa, attività diverse da quelle per le quali è necessaria l'iscrizione.

27 / 06 / 2012

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